Вопрос подбора кадров требует особого подхода. Часто нам приходится доверять чужим людям самое дорогое, когда мы нанимаем на работу няню, сиделку или воспитателя. Мы доверяем нанимаемому персоналу и домашним работникам личное имущество. Водителям, охранникам и телохранителям – собственные жизни. Не последнюю роль играет возможность доверия сотрудникам конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
Причем в большинстве случаев абсолютно незнакомые нам люди получают доступ к такой информации личного характера, с которой порой незнакомы даже наши близкие. При этом каждый работодатель надеется, что тайна так и останется тайной. Однако не всегда сотрудники, которым оказывается такое доверие, заслуживают его. Москва является одним из множества городов страны, в которых предпринимателям приходится часто сталкиваться с такими проблемами.
Как осуществляется прием на работу, а так же проверка кандидатов.Как правило, при приеме на службу работодателю становятся известны лишь незначительные детали из биографии будущего сотрудника, в том числе:
- место проживания;
- полученное образование;
- наличие или отсутствие опыта проведения работ в данной сфере;
- семейное положение.
При собеседовании нередко нанимаемый сотрудник пытается утаить негативные моменты, связанные с его личностью и жизнью. Иногда отрепетированное поведение на собеседовании не позволяет уличить его во лжи даже опытному в таких вопросах нанимателю. Интернет-ресурсы предоставляют достаточно информации, рассказывающей о том, как правильно вести себя на собеседовании, каким образом отвечать на неожиданные и неприятные вопросы, а также рассказывать о себе.
Чаще всего сотрудники скрывают важную информацию:
- Судимость
- Административные правонарушения
- Состоит ли на учете психдиспансере или наркодиспансере
- Кучу непогашенных кредитов и займов
Самое худшее - если к вам на работу устроится - Профессиональный шпион, который будет по мимо работы собирать конфиденциальную информацию, о вашей компании или личной жизни!
Конкуренты не редко засылают "своего человека" или подкупают вашего сотрудника который уже вошел к вам в доверие, для промышленного шпионажа!
Может быть и проще - рядовой сотрудник вашей фирмы "решит под заработать" на продаже ценной и конфиденциальной информации.
Таких людей наши специалисты вычислят без труда!
Нужно действовать быстро - иначе может быть уже поздно!
Однако не только вновь появившийся на работе сотрудник может удивить своей неискренностью и лицемерием. Бывает, что проверенные люди, которые на протяжении многих лет доказывали свою преданность и верность, вдруг выдают важнейшую тайну конкурентам. Или без обоснованных причин покидают рабочее место, что особенно недопустимо в случае с домашним персоналом. В отсутствие няни или сиделки, неожиданно не вышедшей на работу, могут значительно нарушиться и ваши личные планы.
Правильное решение данной проблемыДостоверная информация, раскрывающая прошлое сотрудников, поможет избежать и предвидеть возникновение подобных ситуаций.
Частный детектив проведет качественную проверку персонала. Тщательный отбор сотрудников позволяет более эффективно решать производственные задачи. В компаниях и в частных домовладениях не приветствуется так называемая текучесть кадров, когда порой к данным личного порядка или к секретной рабочей информации необходимо допускать множество посторонних лиц, часто сменяющих друг друга. Забыть о проблемах такого характера поможет
Economic Security.
| 